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Leo Frey
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About Leo Frey
Leo Frey tiene más de 10 años de experiencia en asistencia humanitaria, cooperación al desarrollo y emprendimiento social.
Actualmente es director financiero de Help – Hilfe zur Selbsthilfe.
Anteriormente, había sido Director Adjunto del Departamento de Proyectos y Garantía de Calidad en Aktion Deutschland Hilft e.V. (HAD).
ADH, Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) y Johanniter International forman el Punto Focal de Esfera en Alemania. Sus funciones en ADH incluyeron el desarrollo de capacidades de las organizaciones miembros de ADH World Vision, CARE, ADRA, Malteser International, Habitat for Humanity, Islamic Relief y otras.
Leo comenzó su carrera con una ONG local en Tanzania en 2004 y el fortalecimiento de una perspectiva local en un contexto internacional y la promoción de la participación han sido los principios rectores de su trabajo desde entonces.
Leo ha trabajado en el Caribe, Este de la República Democrática del Congo, Tanzania, Kenia y Marruecos. Tiene un fuerte enfoque regional en África Oriental, donde trabajó en el campo durante unos 3 años.
Leo tiene experiencia en múltiples sectores, incluidos WASH, Nutrición, Seguridad Alimentaria y Medios de Vida, Reducción del Riesgo de Desastres, Rehabilitación Basada en la Comunidad, Protección Infantil e Igualdad de Género. En el campo del desarrollo, ha trabajado para Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) y el Instituto Alemán de Desarrollo.
Leo tiene una amplia experiencia como formador en el campo humanitario y de desarrollo, así como más allá. Su experiencia incluye las Normas mínimas de Esfera en asistencia humanitaria, Normas humanitarias básicas, Calidad humanitaria y rendición de cuentas, Gestión de proyectos, Gestión del tiempo, Diseño de programas, así como Redacción de propuestas e informes. Dirigió las primeras sesiones de Capacitación Esfera en Alemania sobre el Manual Esfera 2018. Desde 2013 realiza capacitaciones regulares de Esfera en Alemania.
Leo habla inglés, swahili, alemán y francés.
En cuanto a la metodología de formación, es un firme partidario de los enfoques altamente interactivos y participativos. Sus talleres se basan en métodos respaldados por estudios neurocognitivos actuales que destacan la participación de los participantes (hablar, escribir y trabajar con el contenido de aprendizaje), la actividad física, el uso extensivo de técnicas de visualización y un alto nivel de variación entre diferentes sesiones.
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